Menu

Ст 192 тк рф с комментариями

31.12.2019 - Судебный адвокат

Комментарии к СТ ТК РФ. Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. 1. В комментируемой статье дается определение дисциплинарного проступка и предусмотрены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком в соответствии с ч. 1 данной статьи понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как видно из приведенного определения, дисциплинарным проступком можно считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником имен. Комментарий к Ст. ТК РФ. 1. Настоящая статья, определяя понятие дисциплинарного проступка, устанавливает исчерпывающий печень взысканий, применяемых работодателем при общей дисциплинарной ответственности к работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины. 2. ППВС РФ от 17 марта г. N 2 называет в п. 35 нарушения трудовой дисциплины, являющиеся дисциплинарными проступками. 3. Работники, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине, несут специальную дисциплинарную ответственность (см. комментарий к ст. ТК РФ). Комментарий к статье ТК РФ. 1. Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст. ТК и комментарий к ней).  Перечень действующих уставов и положений о дисциплине приведен в комментарии к ст. ТК.

ст 192 тк рф с комментариями
Другой комментарий к ст. 192 ТК РФ

Комментарий к статье 192 ТК РФ:

Комментарии к СТ 192 ТК РФ
альфастрахование стоимость осаго

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
ст 192 тк рф с комментариями

Ст 192 тк рф с комментариями

ст 192 тк рф с комментариями
Комментарии к СТ ТК РФ. Статья ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. 1. В комментируемой статье дается определение дисциплинарного проступка и предусмотрены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком в соответствии с ч. 1 данной статьи понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как видно из приведенного определения, дисциплинарным проступком можно считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником имен. Комментарий к Ст. ТК РФ. 1. Настоящая статья, определяя понятие дисциплинарного проступка, устанавливает исчерпывающий печень взысканий, применяемых работодателем при общей дисциплинарной ответственности к работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины. 2. ППВС РФ от 17 марта г. N 2 называет в п. 35 нарушения трудовой дисциплины, являющиеся дисциплинарными проступками. 3. Работники, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине, несут специальную дисциплинарную ответственность (см. комментарий к ст. ТК РФ). Комментарий к статье ТК РФ. 1. Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, но может воспользоваться этим правом по своему усмотрению: выбрать из возможных к применению наказаний оптимальный вариант либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (см., например, ст. ТК и комментарий к ней).  Перечень действующих уставов и положений о дисциплине приведен в комментарии к ст. ТК.

ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники

районный суд ханты мансийска

Добавить комментарий